働きやすい環境

通常企業の寿命は、30年といわれていますが、当社は2023年に75年を迎えました。まさに挑戦の軌跡！

国内のみならずインドネシアにも２拠点展開しており、更に2025年北関東(群馬県太田市)に新工場を設立予定です。

関東製作所単体では200人を超え、インドネシアのグループ企業では合計100人以上が在籍しています。

設計職、事務職を中心に女性の割合が年々高まっています。インドネシア、中国出身者も活躍しています。

モノづくりに直接接する製造・設計職の人員が多いです。営業・事務ともに近年はITを活用した職務が増えています。

ミドル層の社員が多く、頼りがいのある先輩ばかりです。近年、新卒採用が活発のため平均は年々若くなっています。

意外に短いと思いませんか。理由は、ここ数年で多数の新卒・中途社員が入社されたため一気に短くなりました。

オンとオフのワークライフバランスも重要視しています。納期前はお客様の信頼のためにも残業は増加傾向です。

休暇申請は電子申請対応のため、スマホで24時間いつでも可能。不在時の業務はメンバーにしっかり引継ぎましょう。

2022年は産休から4人が全員復帰。1名は正社員、3名はパート職。貴重な戦力なので復帰は会社としても助かります。

様々な理由で残念ながら会社を去る仲間はいます。その改善に取り組むべく「組織診断サーベイ」システムを導入。

2023年は非常に業務好調が良かったこと、また物価上昇も考慮し、昇給率を大幅にアップすることが出来ました。

2022年に職務等級毎に賞与の支給月数を見える化。2022年冬季賞与は業績好調のため大幅UP！なんと150%！

転居を伴う新赴任地での新生活には何かと出費が…。しっかり応援します！転居+初１人暮し:20万円／転居:10万円

この5年間でなんと17日間も休日が増加！※営業・製造・設計職は120日（夏季特別休暇3日含む）、事務職は124日。

通常は入社6ケ月間後に初めて有給が付与されますが、当社は入社日に3日間付与。急な体調不良、用事も安心です。

e-learningにて手軽に空き時間にスキルアップが図れる環境が整備。あなたは次は何を学びますか？

一人ひとりを先輩社員がしっかりサポート！不安なこと等何でも面談時に相談願います。きっと優しく…！

将来のキャリアパスに対して求めらるスキル、その時の給与、賞与もオープン。公平で納得性のある仕組みです。

確定拠出年金制度も退職金制度と合わせて導入し、将来への備えを自分で考えた人生設計の選択が可能です。

新年会、歓迎会、暑気払い、忘年会等様々なイベントに会社補助があります。仲間とのコミュニケーションを大切に！

健康保険は日本金型工業健康保険組合に加入。箱根、鬼怒川、妙高高原の直営保養所が5,000円前後で利用可能！

家族が1人増える毎に人数制限がなく手当が増えます。あなたの将来設計は？何人家族ですか？

世帯主を条件に住宅手当を支給します。賃貸でも持ち家でもOKです。東京都は2万円、それ以外は1万円の支給です。

公共交通機関、マイカー、自転車等、どんな方法の通勤でも安心です。徒歩1分の社員もいます。